课程安排

2014年9月-2015年1月，共三次课程

（课程期间还将包括移动课堂、企业实地参访考察等安排）

课程价值

• 人力资源管理的国际前沿——展示新理论、新观点

• 人力资源管理循证实践——解析热点、难点问题

• 人力资源管理精英平台——心态归零、跨界交流

联合主办

清华大学经济管理学院 领导力与组织管理系

清华大学经济管理学院 高管培训中心（Exed）

目标学员

人力资源管理总监、主管人才发展的高层管理者、企业大学校长

学习费用

申请制，受邀学员免学费

学习内容

• 劳动政策与企业制度变革

• 政府关系和经理人策略

• 大数据时代的人力资源挑战

• 潜意识与目标管理

• 人力资源管理中的决策陷阱

• 企业文化与企业共享价值

• 员工创造力的识别与培养

• 评估中的偏差与纠正

课程导师

杨百寅：领导力与组织管理系系主任、博士生导师。教育部长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者。美国乔治亚大学博士。主要研究和教学领域为创造力与组织创新、知识整体理论、领导力开发、个人与组织的学习、学习型组织、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、理论构建及定量研究方法，培训设计与评估以及中西文化与管理理念的比较等。

郑晓明：中国科学院心理研究所获得理学博士，主要研究领域是领导学、积极组织行为、胜任力模型、绩效管理、组织学习、组织文化、员工幸福感与战略人力资源管理。为国资委、航天科技集团、中国建设银行、联想控股、特锐德公司、南方电网、中国邮政、中信集团、光大银行、交通银行、中国电信、中船重工、中国人寿、中投公司、港华燃气、可口可乐、辉瑞制药、日本三 菱商事、韩国SK集团、新加坡佳通轮胎、印尼华侨商会、施耐德电气等中外近百家知名企业做过管理咨询及培训工作。

张进：美国南加州大学心理学博士。主要研究领域为积极组织行为学、幸福科学，信息系统与组织行为，行为经济学，人力资源测评，研究设计与多元数据分析。

陈晓：加拿大多伦多大学罗特曼管理学院获得管理学博士学位，主要研究领域为潜意识中的工作激励、中国情境的组织行为、管理双元文化论、社会网络、及虚拟工作团队。

陈昊：美国德克萨斯大学达拉斯分校博士。2013年麻省理工大学斯隆商学院IFF。主要研究领域包括上司下属关系及该关系在组织中的影响，职业道德与员工非工作行为，创业企业领导力、创业团队发展动态研究，以及这些研究领域的跨国比较分析。

王蕾：美国纽约州立大学管理学博士学位，研究领域包括领导力，社会网络和团队知识流通。

王小晔：香港科技大学管理学博士，主要研究领域为绩效评估、目标设定、社会认知和决策等。

杨灵：美国斯坦福大学社会学系博士，主要研究领域为组织理论和经济社会学。

课堂形式

前沿讲座、课堂研讨、管理游戏、测评解析、跨国公司人才发展案例分析、标杆企业实地调研与交流。

课程申请

申请流程：在线提交申请-资格审查-录取；

报名时间：2014年8月15日之前；

>>点击此处在线申请

报名咨询

清华大学经济管理学院 高层管理培训中心

电话：010-62781818，010-62781878

邮箱：exed@sem.tsinghua.edu.cn