主题：用工模式与HR管理策略

日期：2012年3月31日（周六）

地点：清华经管学院舜德楼102教室

在当前的国际化竞争环境和社会经济转型的挑战下，我国企业普遍进入管理提升与变革的新阶段。一方面，随着劳动立法的规范与逐步健全，员工全力意识的增强，在国有企业用工改革逐步深化、事业单位企业化改制的大背景下，原来企业的一些不规范用工，都面临着新的调整，都需要企业去思索，去考虑探索用工模式的选择和应对。另一方面，组织发展面临的问题日新月异，企业在每一生命周期阶段都会呈现各异的经营管理策略，应对不同的人力资源管理热点与难题。是快速模仿优秀企业的管理标杆、典范？还是深入研究企业自身所处的生命周期阶段，提供有针对性的应对之势？

3月31日，清华大学经济学院知名教授与知名企业人力资源管理管理者与您一起，就用工模式选择与企业不同发展阶段的管理热点两大话题，进行思维碰撞，共谋组织人力资源管理水平提升之道！

活动日程：

报名方式：

请您于3月28日（周三）11：00之前将报名回执传真至：010-62773184 或发邮件至：edp@sem.tsinghua.edu.cn

详情垂询：010-62781818，http://edp.sem.tsinghua.edu.cn。座位数量有限，请您尽快回复，以便为您安排座位（仅面向企业组织的HR管理者）。

报名回执

主讲嘉宾：

张 勉

清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系 教授，管理学博士，清华大学经济管理学院博士后，专业方向为人力资源管理和企业文化。曾就职于西安交通大学开元集团销售公司、上海西门子移动通信有限公司人事部、北京西门子公司管理学院。为MBA和硕士研究生开设《人力资源开发与管理》、《企业伦理与文化》等课程。任清华经管学院高级管理培训项目教授，为人力资源总裁班、高级工商管理人员课程班、经理发展项目班和企业内训班主讲《人力资源管理》、《绩效和薪酬管理》和《企业文化》。

主持国家自然科学基金《组织文化的内部影响与传播机制研究》；主持经管学院小额资助项目《基于社会网络分析的雇员工作嵌入和主动离职关系研究》；主要参与国家自然科学基金《组织文化测量模型的构建与应用研究》、《商业银行风险控制经理胜任力模型和培训应用研究和教育部重点课题《组织变革中的冲突与融合》等。

白永亮

中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学劳动法诊所特邀律师、国资联培企业管理中心客座教授。

长期为国内企业讲授“企业劳动用工管理”、“工资管理与争议处理”、“企业灵活用工管理”、“劳动争议的处理与应对”、“商业秘密保护与竞业限制管理”、“社保争议与工伤管理”、“企业规章制度制订的要点”等课程。

报名回执下载