时间：2011年 4月 22日（周五 ）14:00-16:00
地点：北京市海淀区清华科技园区 文津国际酒店 4层寿山厅
员工培训是企业人力资源管理的重要内容，通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能和工作态度，从而为公司的战略提供强有力的人力资源保障，为企业在竞争中获取更大的优势。然而，当企业花了大把的培训费之后，培训的效果如何考量？培训的投入是否值得？这些问题又对企业员工培训体系的建设提出了一个挑战。
2011年4月22日，“水木之约•与教授下午茶”将采取一种全新的交流方式，邀请各大知名企业HRD作为论坛嘉宾，与您分享最宝贵的实战经验。同时特邀清华经管学院张勉教授为大家传授他在企业培训体系的建立、培训模块的创新思考以及培训的后期跟进等方面的最新研究成果。
秉承“造就商业领袖，贡献学术新知”的使命，清华经管高级管理培训系列活动“水木之约•与教授下午茶”， 以沙龙形式，相约某个周末，为您提供一个与知名教授零距离深入交流的机会。
本次活动为大型企业HRD专场，由清华大学经管学院高级管理培训（EDP）中心主办。届时将为您提供的是业内领先的HR互动平台及专业的学习平台。为保证您与教授及其他嘉宾能够深入交流，我们所设席位有限，诚邀您本人莅临。
主要研究方向为企业文化、员工－组织心理契约关系、员工离职等。曾主持国家自然科学基金《组织文化的内部影响与传播机制研究》，主要参与国家自然科学基金《组织文化测量模型的构建与应用研究》；《商业银行风险控制经理胜任力模型和培训应用研究》和教育部重点课题《组织变革中的冲突与融合》等项目。曾著《员工离职意向模型的研究与应用》，在国内核心期刊上发表文章二十余篇。
